Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 1/2008: 64-67
Riziko ztráty lidského kapitálu při transformaci architektury bezpečnostního systému na příkladu českých zpravodajských služebNázory, polemika
Transformační změny v jakékoliv instituci se vždy dotýkají jejího lidského kapitálu. Úspěšnost transformace je tak podmíněna přijetím prováděných změn zaměstnanci. Jejich chování je často založeno na principech ekonomické racionality, a proto důležitou roli hrají i benefity poskytované zaměstnancům. Podcenění tohoto vnitřního rozměru transformace českých zpravodajských služeb vytváří riziko jejich snížené efektivnosti.
Klíčová slova: zpravodajske sluzby,strategicke rizeni,vystavba ozbrojenych sil,lidsky kapital,transformace,ozbrojene sily cr
The Hazard of Humane Capital Losses during the Transformation of our Security System: An Example of Czech Intelligence Services
Among others, the transformation of an institution is determined by its human capital. Gains and losses of this transformation depend on the acceptation of organisational changes in the institution by its employees, working staffs that behave above all economically (expediency). The salary and benefit system, compensation packages, play a key role in transformation. The underestimation of this role could precipitate the situation that employees simply quit the institution, and thus endanger the whole process of transformation. The state of affairs in Czech Intelligence Services proves this author's view. Its adaptability is lowered, there is a danger the system will become less effective in key domains of their activities.
Keywords: human capital,strategic management,intelligence services,armed forces of the czech republic,transformation,forces development
Zveřejněno: 15. březen 2008 Zobrazit citaci
