Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 4/2012: 55-60
System Problems with Career Soldiers Incomes: Qualification for Pay ClassesOpinions, controversy
The author analyses current pay and reward system of remuneration according to merits, years of service, military profession, speciality, rank, etc. We have many military specialisations that do not fit to only several pay classes. The author concludes that present-day system leads us to badproportioned states, when some military specialities are overvalued, whereas other ones are underrated. This problem is continuously solved. Today we propose new military remuneration model taking into account total fixed remuneration and premium service components.
Keywords: Career Soldiers Incomes, strategic management, armed forces, Ministry of Defence
Published: December 15, 2012 Show citation
References
- PERNICA, Bohuslav. Vývoj vybraných složek platu vojáků z povolání v jednotlivých obdobích. [osobní sdělení] Kabinet ministra obrany, Ministerstvo obrany ČR, Praha 6, Tychonova 1, 5.6.2011.
- PICKA, Jakub. Trh práce a systém odměňování ozbrojených sil - případ Armády České republiky. In Teoretické a praktické aspekty veřejných financí: sborník z 16. mezinárodní vědecké konference konané ve dnech 8.-9.dubna 2011 v Praze. 1. Vyd. Praha: Oeconomica. 2011.
- Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech. Sbírka zákonů. 1992. [online] [cit.2012-09-20] Dostupné na internetu: