Vojenské Rozhledy

Czech Military Review

Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 2/2010, Vol. XIX. (LI.): 119-125

Profesionální bezpečnostní instituce a problém rizika demografického vývoje - příklad ozbrojených sil České republikyVojenský profesionál

Bohuslav Pernica Profil autora

Klíčové výkonné instituce bezpečnostní sektoru v České republice fungující na zaměstnaneckém principu se od roku 2008 potýkají s nedostatkem uniformovaného personálu. Zdá se, že náborové kampaně nejsou tak účinné, jak by si jejich autoři přáli. Vzhledem k tomu, že pro povolání do služebního poměru platí daleko přísnější kritéria pro výběr personálu, jde o jeden z vlivů demografického stárnutí české populace. Bezpečnostním sborům i ozbrojeným silám se totiž zmenšuje základna pro jejich doplňování představovaná osobami ve věku 15-24 let. V případě existence vln hromadných odchodů z některé z národních bezpečnostních institucí, jak tomu bylo v případě Policie ČR, může v takové situaci dojít k omezení jejich požadovaných operačních schopností. Cílem studie je na příkladu ozbrojených sil České republiky ukázat problém rizika demografického vývoje pro fungování národních profesionálních bezpečnostních institucí v situaci demografického stárnutí populace. Mzdová konkurence na trhu práce není předmětem článku a případná kvantifikace platů by šla již nad jeho rámec.

Klíčová slova: ozbrojené síly, lidský kapitál, demografický vývoj

Professional Security Institutions and Demographics Risks: An Example of the Armed Forces of the Czech Republic

Since 2008 national security institutions such as police, fi re brigades or armed forces have been confronted with the lack of manpower. There is impending risk of decreasing in population between 15-24 years, and as those key executive institutions are based upon employees' principle, this fact might disenable each national security institution, supposing this risk would be underestimated. Recruiting campaigns are not sufficient enough. In the near future, this is probably going to infl uence so far strict criteria for recruiting military personnel. According to the author, demographic ageing thus represents one of risks, but up to now the offi cial documents by Czech MoD have not reflected this situation.

Keywords: armed forces, human capital, demographic trends

Zveřejněno: 15. červen 2010  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Pernica, B. (2010). Profesionální bezpečnostní instituce a problém rizika demografického vývoje - příklad ozbrojených sil České republiky. Vojenské rozhledy / Czech Military Review, 91(2), 119-125
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. http://ec.europa.eu/employment_social/social_situation/green_paper_response_en.htm> citováno 22. 12. 2009.
    2. http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/forum_on_demo_future_en.htm> citováno 22. 12. 2009.
    3. PERNICA Bohuslav. České dilema: Nutnost integrace národního bezpečnostního systému na základě transformace operačních schopností profesionálních národních bezpečnostních institucí. Vojenské rozhledy, 2009, roč. 18, č. 4, s. 50-60.
    4. Koncepce výstavby profesionální Armády České republiky a Mobilizace ozbrojených sil České republiky. A-report, 2002, roč. [nezjištěn], [zvláštní číslo].
    5. Koncepce výstavby profesionální Armády České republiky a mobilizace ozbrojených sil České republiky přepracovaná na změněný zdrojový rámec. A-report, 2003, roč. [nezjištěn], č. 24.
    6. Transformace resortu Ministerstva obrany. A-report, 2008, roč. [nezjištěn], č. [zvláštní číslo].
    7. ČECH, V. Personální problémy v Armádě ČR a nástin způsobu jejich řešení. [vědecký úkol VU200 V01 21] 1. vyd., Brno: Vojenská akademie, 1995.
    8. ČECH, V., JEVICKÝ, J. Analýza základních vlastností nestabilních hierarchických organizačních struktur organizací. In Sborník příspěvků z 3. Mezinárodní konference o informatické podpoře personálních procesů v ozbrojených silách - Prognózování personálních a finančních toků. Praha: Ministerstvo obrany, 1998.
    9. ČECH, V., KLABAN, V. Profesionální armáda ČR a lidské zdroje. [dílčí studie ÚSS/2002-S-3-020 Perspektivy vývoje bezpečnostní situace, vojenství a obranných systémů do roku 2015 s výhledem do roku 2025. Část 3: Perspektivy vývoje zdrojů pro zabezpečení potřeb obrany ČR do roku 2015 s výhledem do roku 2025] 1. vyd., Brno: ÚSS Vojenské akademie v Brně, 2002. [CD-ROM].
    10. PERNICA Bohuslav. České profesionální ozbrojené síly - krátké ohlédnutí do minulosti. Vojenské rozhledy, 2008, roč. 17, č. 1, s. 94-96.
    11. PLOS Jiří. Rehabilitace v poločase. A revue, 1991, roč. 44, s. 10-11.
    12. ČECH, V., JEVICKÝ, J. Problém rychlosti budování sboru pracovníků nové kategorie v organizaci a fenomén "personálního hrbu". In Sborník příspěvků 6. mezinárodní konference o informatické podpoře personálních procesů v ozbrojených silách a státní správě - služební kariéry v průsečíku sociální politiky [CD-ROM], Praha: Karolina, 2002.
    13. ROSTKER, B. The evolution of the All-Volunteer Force. 1st ed. Santa Monica: RAND, 2006. ISBN 0-8330-3895-8.
    14. BROAD, R. Conscription in Britain 1939-1964: The militarisation of a generation. 1st ed. Abington: Routledge, 2006. ISBN 0-714-64701-8.
    15. HRABĚ, J. Armády soudobého imperialismu. 1. vyd., Praha: Naše vojsko, 1977.
    16. PURVIS, TL. Encyklopedie dějin USA. 1. vyd., Praha: Ivo Železný, 2000. ISBN 80-240-0294-9.
    17. HRABĚ, J. Armády NATO v období americké strategie "přímé konfrontace". 1. vyd., Praha: Naše vojsko, 1987.
    18. Demografická příručka 2007. 1. vyd., Praha: ČSÚ, 2008, [kód publikace 4032-08], dostupná na citováno 22. 12. 2009.
    19. Demografická ročenka ČR 2008. 1. vyd., Praha: ČSÚ, 2009 [kód publikace e-4019-09] dostupná na citováno 22. 12. 2009
    20. ČERNOCH, F., KRÁLOVEC, K. Personální vývoj v resortu obrany (1990-2001) fakticky a ciferně. 1. vyd., Praha: Ministerstvo obrany, 2002.
    21. Statistická ročenka 2004. 1. vyd., Praha: ŘePP, 2005.
    22. Statistická ročenka 2008. 1. vyd., Praha: ŘePP, 2009.
    23. The 2010 Statistical Abstract: Historical Statistics. Tab. No. HS-3, dostupné na citováno 22. 12. 2009.
    24. The 2010 Statistical Abstract. The National Data Book, Table 7. Resident Population by Sex and Age: 1980 to 2008 dostupné na citováno 22. 12. 2009.
    25. A Vision of Britain Through Time. England and Wales through time/Population Statistic/Redistricted Age and Sex Structure. Dostupné na citováno 22. 12. 2009.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah