Vojenské Rozhledy

Czech Military Review

Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 1/2009: 76-80

Sociální inženýrství v ozbrojených silách ČR za hranou rizika - výsledek 15 let pokusů o vytvoření a zavedení kariérního řáduNázory, polemika

Pplk. Ing. Bohuslav Pernica, Ph.D.

Konstrukce a aplikace pravidel, jimiž se určuje chování lidí, je předmětem sociálního inženýrství. Tato pravidla nabývají v případě institucí, jako jsou např. ozbrojené síly, podoby právních norem. Zásadními normami v oblasti personalistiky jsou platový a kariérní řád. Práce sociálních inženýrů na obou normách však za 15 let nepřinesla očekávaný užitek. Kariérový pohyb v plně profesionální armádě není doposud řízen cílevědomou činností personální orgánů poměřovanou kritérii účelnosti, hospodárnosti a efektivnosti použití veřejných prostředků a funkčnost existujícího platového řádu je dnes omezována ztrátou mzdové konkurenceschopnosti ozbrojených sil na trhu práce. Tento článek na příkladu platové stratifikace vojáků z povolání v České republice ukazuje neefektivní postup sociálních inženýrů ve věci platového a kariérního řádu.

Klíčová slova: vojaci z povolani,hodnostni struktura,platovy rad,karierni rad,personalni rizeni

Social Engineering in Czech Armed Forces behind the Risk Edge: Results of 15 Years of Experiments with the Creation and Implementation of Career Rules

This highly critical article, the author opens with a statement that 15 years of changes, implementation of rules, professional career advances do not fulfil expectations. The problem is more serious as the armed forces do not compete effectively in labour marked, with the implication of wasting public money (from defence budget). The whole situation is demonstrated on pay and career stratification of career officers and soldiers. Among others, in comparison with civil sector, military pays have low level of competitiveness. The article is supported by several graphs and tables.

Keywords: rank structure,pay rule,military professionals,career code,personnel management

Zveřejněno: 15. březen 2009  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Pernica, B. (2009). Sociální inženýrství v ozbrojených silách ČR za hranou rizika - výsledek 15 let pokusů o vytvoření a zavedení kariérního řádu. Vojenské rozhledy / Czech Military Review, 90(1), 76-80
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. PERNICA Bohuslav. Ozbrojené síly ČR a otázka provázanosti platového a kariérního řádu (srovnávací studie). Vojenské rozhledy, 2005, roč. 14, č. 3, s. 71-80.
    2. Sdělení ČSÚ č. 358/2007 Sb., o zavedení mezinárodní klasifikace vzdělání - ISCED 97.
    3. Analýza trhu práce 2000 až 2006 [kód publikace 3111-07] 1.vyd., Praha: ČSÚ, 2007.
    4. ČERNOCH Felix. Podstata kariéry vojenského profesionála. Výběr statí, 1997, roč. [nezjištěn], č. 3 [březen], s. 1-8.
    5. ČERNOCH Felix. Pojetí kariéry vojenského profesionála. Výběr statí, 1997, roč. [nezjištěn], č. 9 [září], s. 1-26.
    6. VALENČÍK, R. aj. Efektivnost investování do lidského kapitálu. Souhrn materiálů zpracovaných při řešení grantového projektu GA ČR 402/03/0128 [CD-ROM]. 1. vyd. Praha: Express, 2005. ISBN 80-86754-51-0.
    7. ROVENSKÝ Dušan. Profesionální, nebo profesionalizovaný poddůstojnický sbor? Vojenské rozhledy, 2008, roč. 17, č. 2, s. 136-156.
    8. Koncepce výstavby profesionální Armády České republiky a Mobilizace ozbrojených sil České republiky. A-report, 2002, roč. [neudán], zvláštní číslo.
    9. RMO č. 44 z 20. 12. 2006 Vnitřní platový předpis pro vojáky z povolání, ve znění pozdějších doplňků

    Zpět na obsah