Vojenské Rozhledy

Czech Military Review

Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 4/2020: 65-83

Stanovování a hodnocení kompetencí důstojníka ozbrojených sil České republikyRecenzované - Přehledový

Jaroslav Kuba, Richard Saibert

Článek se zabývá problematikou stanovování a hodnocení kompetencí vyšších důstojníků ozbrojených sil České republiky. Příspěvek zkoumá roli služebních orgánů odpovědných za správu vojenských oborů a odborností v systému definování kompetencí důstojníků a možnosti uplatnění kompetenčního modelu vojáka z povolání definovaného v Národní soustavě povolání v rámci řízení kariér vojáků. Jako komplexní a optimální řešení je navržena plná aplikace tohoto modelu využívající všechny složky kompetencí. Částečná, tedy parciální aplikace modelu kompetencí je založena pouze na využití složky měkkých kompetencí. Oba tyto návrhy jsou formulovány především pro potřeby popisu služebního místa a služebního hodnocení vojáka. Příspěvek přináší rovněž řadu návrhů v koncepční a normotvorné oblasti vymezující a posilující roli služebních orgánů v procesu definování kompetencí důstojníka.

Klíčová slova: Kompetence; kompetenční model; kvalifikační požadavky; měkké kompetence; služební hodnocení; vojenská odbornost.

Defining and Evaluation of Competencies of an Officer of the Czech Armed Forces

The article deals with the issue of identification and evaluation of the competencies of senior officers of the Czech Armed Forces. Paper investigates the role of the authorities responsible for military branches and military occupation specialties in the system of defining officer´s competencies. It was also examined the scope of possible application of the competency model of a professional soldier defined by the National System of Occupations in the process of career management. As a comprehensive and optimal solution, a full application of competency model is proposed. The partial application of the competency model is based only on the use of the soft competencies component. Both of these proposals are formulated primarily for the purpose of describing the job position and official evaluation. The paper also brings a number of proposals in the conceptual and normative area circumscribing and strengthening the role of the responsible authorities in the process of defining the officer´s competencies.

Keywords: Competency; Competency Model; Qualification Requirements; Soft Competency; Official Evaluation; Military Occupation Specialty.

Zveřejněno: 15. prosinec 2020  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Kuba, J., & Saibert, R. (2020). Stanovování a hodnocení kompetencí důstojníka ozbrojených sil České republiky. Vojenské rozhledy / Czech Military Review, 101(4), 65-83
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Koncepce přípravy personálu pro potřeby rezortu Ministerstva obrany, MO: Praha, 2019.
    2. PRŮCHA, Jan, WALTEROVÁ, Eliška, MAREŠ, Jiří. Pedagogický slovník. 7., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Portál, 2013. 395 s. ISBN 9788026204039.
    3. KUBEŠ, Marián, Roman KURNICKÝ a Dagmar SPILLEROVÁ, 2004. Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada. Manažer. ISBN 80-247-0698-9.
    4. ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 10. vydání. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 9788024714073.
    5. RMO č. 2/2019 Zásady tvorby systemizovaných míst. Praha: Věstník MO, 2019.
    6. Příloha 1 k RMO č. 9/2017 Stanovení pořadí vojáků z povolání pro realizaci personálních opatření systému řízení kariér. Praha: Věstník MO, 2017.
    7. Bezpečnostní strategie České republiky. Ministerstvo zahraničních věcí České republiky, 2015. ISBN 978-80-7441-005-5.
    8. Koncepce přípravy personálu rezortu MO pro období 2012 - 2018. MO: Praha, 2011
    9. HORAN, J., Leadership, Orana; Jul99, Vol. 35 Issue 2, p19, 7p, ISSN 00456705.
    10. ARRUDA, William. 9 Differences Between Being A Leader And A Manager. Forbes [online]. 2016 [cit. 2020-08-31]. Dostupné z:https://www.forbes.com/sites/williamarruda/2016/11/15/9-differences-between-being-a-leader-and-a-manager/#49c6a8474609
    11. Národní soustava povolání [online]. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2017. Dostupné z: https://nsp.cz/
    12. Vyhláška č. 189/2015 Sb., o postupu při služebním hodnocení vojáků a jeho hlediscích.
    13. SAIBERT Richard. Strategické přístupy k přípravě vojenských profesionálů pro budoucí operace. Brno, 2019. Disertační práce. Univerzita obrany v Brně.

    Zpět na obsah