Vojenské Rozhledy

Czech Military Review

Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 4/2015: 16-29

Kariérní řád jako podsystém řízení lidských zdrojů v rezortu obrany ČR - formulace problému jeho přípravy a zavedeníRecenzované - Vědecký

Ing. František Mičánek, plk. Ing. Radek Dubec, Ph.D.

Jedním z cílů projektu rozvoje organizace s názvem "Trendy výstavby ozbrojených sil České republiky ve vazbě na vývoj bezpečnostního prostředí" je mimo jiné identifikovat směry vývoje v oblasti řízení kariér a celoživotního vzdělávání v rezortu MO. V článku jsou prezentovány závěry dílčí studie, jejímž cílem bylo s použitím manažerských metod provést sběr primárních dat a vytvořit úplnou formulaci problému přípravy a zavedení karierního řádu jako podsystému řízení lidských zdrojů v podmínkách rezortu obrany ČR. V první části jsou charakterizovány možné metody a nástroje pro formulování problémů přípravy a zavedení kariérního řádu. Ve druhé části jsou tyto metody prakticky použity a s pomocí výsledků a jejich závěru je pak formulován klíčový problém přípravy a zavedení kariérního řádu. Na základě identifikovaných nedostatků jsou v závěru článku definována pravidla a doporučení pro řešení.

Klíčová slova: Systém řízení lidských zdrojů, trendy výstavby ozbrojených sil, analýza problému, PESTLE analýza, analýza zainteresovaných stran, dimenzionální analýza, Vensim, výzkumné otázky, klíčový problém.

Preparation and Implementation of the Career Order as a Subsystem of Human Resource Management in the Ministry of Defence of the Czech Republic - Problem Formulation Analysis

One of the objectives of the project for organization development titled "Trends in development the Armed Forces of Czech Republic in relation to the development of the security environment", is to identify trends in career management and life-long education in the MoD. The article presents partial findings of the substudy focused at proper use of management methods to execute primary data collection and to construct complete problem formulation for both preparation and implementation of Career Order as a part of human resources management in the Ministry of Defense. There is summary of methods and tools used for problems formulation in the first part, the second part shows how these methods are applied in practice. Based on results, the conclusion is then formulated depicting the primary problem of preparation and implementation of the career system.

Keywords: Human Resource Management, Armed Forces Development Trends, Problem Analysis, PESTLE Analysis, Stakeholder Analysis, Dimensional Analysis, Vensim,

Zveřejněno: 15. prosinec 2015  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Mičánek, F., & Dubec, R. (2015). Kariérní řád jako podsystém řízení lidských zdrojů v rezortu obrany ČR - formulace problému jeho přípravy a zavedení. Vojenské rozhledy / Czech Military Review, 96(4), 16-29
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. MIČANEK, F. A kol., Zpráva o stavu zabezpečení obrany ČR v roce 2014 mýty a realita, Vojenské rozhledy, 2014, roč. 23 (55), č. 2, ISSN 2336-2995 [on-line]; Dostupné z http://www.vojenskerozhledy.cz/aktuality/2-uncategorised/66-zprava-o-stavu-zabezpeceni-obrany-cr-v-roce-2014-myty-a-realita
    2. ODok. Veřejná Knihovna připravované legislativy. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. [on-line], [cit. 2014-06-11]. Dostupné z: https://apps.odok.cz/kpldetail?pid=KORN9C2K7NUD
    3. Ekologické a technologické faktory nebyly do analýzy zařazeny.
    4. GRASSEOVÁ, M. (ed.) Efektivní rozhodování: Analyzování, rozhodování, implementace a hodnocení. 1. vydání. Brno: Edika, 2013. 392 s. ISBN 978-80-266-0179-1.
    5. Kontingenční nebo také simulační analýza, která využívá různé kvalitativní předpoklady spojené se vznikem problému nebo události. Vhodná pro tvorbu scénářů, kde se snažíme najít co možná nejoptimálnější řešení dané situace.
    6. EDEN, C. and ACKERMANN, F. (1998) Making Strategy: The Journey of Strategic Management, p117, London: Sage Publications.
    7. FREEMAN, R. E. (1984) Strategic Management: A Stakeholder Approach, p46, Boston, MA: Pitman.
    8. BRYSON, J. (2004) What to do when stakeholders matter. Public Management Review, 6 (1), p. 21-23. Avaiable at: http://cep.lse.ac.uk/seminarpapers/10-02-03-BRY.pdf
    9. Mandatorní výdaje, Běžné výdaje a Programové financování
    10. KOLKUS. J., MIČÁNEK, F., Modelování personálu, infobriefing NGS AČR dne 13. 11. 2013
    11. GRASSEOVÁ, M a kolektiv. Procesní řízení ve veřejném i soukromém sektoru. [Monografie]. Brno: Computer Press, 2008, 266 s. ISBN 978-80-251-1987-7.
    12. ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
    13. JEDINÁK, P. MLÁDKOVÁ, L. Management. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. 273 s. ISBN 978-80-7380-230-1.
    14. Soubor zásad karierního řádu vojenského profesionála AČR. Model cílového stavu. Praha: MO ČR, 1995, 13 s.

    Zpět na obsah