Vojenské Rozhledy

Czech Military Review

Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 1/2010: 45-50

Teorie lidského kapitálu a problém automatické optimalizace personálních nákladů v ozbrojených siláchRecenzované

Pplk. Ing. Bohuslav Pernica, Ph.D.

Teorie lidského kapitálu tvoří dnes základ moderní ekonomie. S její pomocí jsou vysvětlovány takové jevy, jako jsou rozdíly v platech/mzdách zaměstnanců podle jejich věku, dosaženého vzdělání nebo podle rozdílů v profesích. [4, s. 188-189] Tato teorie předpokládá, že jednotlivec během svého života svým vzděláváním a výcvikem a získáváním zkušeností zhodnocuje svůj lidský kapitál, za který je odměňován v zaměstnaneckém poměru. Článek se zabývá aplikací teorie lidského kapitálu v ozbrojených silách České republiky. Aplikace je vztažena k motivaci vojáka z povolání k opouštění služebního poměru, formování věkové struktury ozbrojených sil na základě individuálních platových křivek a automatické optimalizaci personálních nákladů na základě aplikace kariérního řádu.

Klíčová slova: Lidský kapitál, teorie, ozbrojené síly, platový řád

Human Capital Theory and Problem of Optimisation of Labour Cost in Armed Forces

Human capital refers to the stock of skills and knowledge embodied in the ability to perform labor so as to produce economic value. The article deals with a practical application of this theory into armed forces. The core of its application is wage motivation of a soldier to leave military service if his/her salary is not increasing. The problem is explained by comparison between the age structure of UK Army and Czech Armed Forces. The age structure of UK Army is shaped by the career scheme selecting majority of soldiers out of service before their age of 40. By way of this selection, labour cost is automatically optimised. It is a proof of impact of human capital theory on armed forces that is usually ignored in Czech Forces. The author hopes that poor economic situation in our country ironically helps to optimise Czech army structure.

Keywords: Human capital, theory, armed forces, remuneration system

Zveřejněno: 15. březen 2010  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Pernica, B. (2010). Teorie lidského kapitálu a problém automatické optimalizace personálních nákladů v ozbrojených silách. Vojenské rozhledy / Czech Military Review, 91(1), 45-50
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. PERNICA Bohuslav. Ozbrojené síly ČR a otázka provázanosti platového a kariérního řádu (srovnávací studie). Vojenské rozhledy, 2005, roč. 14, č. 3, s. 71-80.
    2. PERNICA Bohuslav. Riziko ztráty lidského kapitálu při transformaci architektury bezpečnostního systému na příkladu českých zpravodajských služeb. Vojenské rozhledy, 2008, roč. 17, č. 1, s. 64-67.
    3. PERNICA Bohuslav. Sociální inženýrství v ozbrojených silách ČR za hranou rizika - výsledek 15 let pokusů o vytvoření a zavedení kariérního řádu. Vojenské rozhledy, 2009, roč. 18, č. 1, s. 76-80.
    4. PEARCE, DW. Macmillanův slovník moderní ekonomie. 2. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1995. ISBN 80-85605-42-2.
    5. VALENČÍK R. aj. Efektivnost investování do lidského kapitálu [CD-ROM] 1. vyd. Praha: EUPRESS, 2005. ISBN 80-86754-51-0.
    6. Vyhl. č. 221/2007 Sb., kterou se stanoví kvalifikační předpoklady pro služební zařazení vojáků z povolání.
    7. PERNICA, B. Profesionalizace ozbrojených sil: Trendy, teorie a zkušenosti. 1. vyd. Praha: AVIS, 2007. ISBN 978-80-7278-381-6.
    8. Zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů
    9. Statistická ročenka 2005-2008. Praha: ŘePP.
    10. ADAMIČKOVÁ Naďa, KÖNIGOVÁ Marie. Vesecká chce posílat státní zástupce dřív do důchodu. Právo, 2009, roč. 19, č. 221, s. 1, 4 [21. 9. 2009]

    Zpět na obsah