Vojenské Rozhledy

Czech Military Review

Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 1/2010: 45-50

Human Capital Theory and Problem of Optimisation of Labour Cost in Armed ForcesReviewed

Pplk. Ing. Bohuslav Pernica, Ph.D.

Human capital refers to the stock of skills and knowledge embodied in the ability to perform labor so as to produce economic value. The article deals with a practical application of this theory into armed forces. The core of its application is wage motivation of a soldier to leave military service if his/her salary is not increasing. The problem is explained by comparison between the age structure of UK Army and Czech Armed Forces. The age structure of UK Army is shaped by the career scheme selecting majority of soldiers out of service before their age of 40. By way of this selection, labour cost is automatically optimised. It is a proof of impact of human capital theory on armed forces that is usually ignored in Czech Forces. The author hopes that poor economic situation in our country ironically helps to optimise Czech army structure.

Keywords: Human capital, theory, armed forces, remuneration system

Published: March 15, 2010  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Pernica, B. (2010). Human Capital Theory and Problem of Optimisation of Labour Cost in Armed Forces. Czech Military Review, 91(1), 45-50
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. PERNICA Bohuslav. Ozbrojené síly ČR a otázka provázanosti platového a kariérního řádu (srovnávací studie). Vojenské rozhledy, 2005, roč. 14, č. 3, s. 71-80.
    2. PERNICA Bohuslav. Riziko ztráty lidského kapitálu při transformaci architektury bezpečnostního systému na příkladu českých zpravodajských služeb. Vojenské rozhledy, 2008, roč. 17, č. 1, s. 64-67.
    3. PERNICA Bohuslav. Sociální inženýrství v ozbrojených silách ČR za hranou rizika - výsledek 15 let pokusů o vytvoření a zavedení kariérního řádu. Vojenské rozhledy, 2009, roč. 18, č. 1, s. 76-80.
    4. PEARCE, DW. Macmillanův slovník moderní ekonomie. 2. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1995. ISBN 80-85605-42-2.
    5. VALENČÍK R. aj. Efektivnost investování do lidského kapitálu [CD-ROM] 1. vyd. Praha: EUPRESS, 2005. ISBN 80-86754-51-0.
    6. Vyhl. č. 221/2007 Sb., kterou se stanoví kvalifikační předpoklady pro služební zařazení vojáků z povolání.
    7. PERNICA, B. Profesionalizace ozbrojených sil: Trendy, teorie a zkušenosti. 1. vyd. Praha: AVIS, 2007. ISBN 978-80-7278-381-6.
    8. Zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů
    9. Statistická ročenka 2005-2008. Praha: ŘePP.
    10. ADAMIČKOVÁ Naďa, KÖNIGOVÁ Marie. Vesecká chce posílat státní zástupce dřív do důchodu. Právo, 2009, roč. 19, č. 221, s. 1, 4 [21. 9. 2009]

    Return to the content