Vojenské Rozhledy

Czech Military Review

Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 2/2009: 49-51

Problém hodnocení stupně dosažení komplexního cíle v odvětví obrany na příkladu rekrutačního cíleNázory, polemika

Pplk. Ing. Bohuslav Pernica, Ph.D.

Úspěšnost metody řízení podle cílů je závislá na adekvátním sledování úsilí vynaloženého pro dosažení stanovených cílů. Klíčovou roli zde hraje správná volba ukazatelů, s jejichž pomocí se určuje stupeň dosažení cíle. To platí především pro sledování úsilí zaměřeného na dosažní komplexních cílů, jejichž dosažení je určeno prostřednictvím několika nehomogenních dílčích cílů.

Klíčová slova: doplnovani personalu,vzdelavani,personalni rizeni,resort obrany,ozbrojene sily,management,strategicke rizeni

The Rating of Aggregate Objectives Applied by Defence Management by Objectives: The Enlistment Goal Case

Management by objectives works very well only if there is a rating and evaluation system of objectives. To form such organization one is not easy, especially when using aggregate objectives, combining many partial objectives of various levels. This article deals with the problem how to rate and evaluate this kind of aggregate objectives. The problem is explained in the enlistment goal 2008 of the Czech Armed Forces, which sets the number of volunteers joining the Czech Armed Forces in 2008. The key role here is played by the suitable gauges steering a level (percentage) reached. Thus, recruiting reflects manning the Czech forces by professional personnel in a given period (calendar year). The author proposes to run recruitment for military schools separate from enlistment for the army, i.e. to conceive this recruitment only as a practical goal.

Keywords: replenishment of personnel,management,armed forces,strategic management,education,sector of defence,personnel management

Zveřejněno: 15. červen 2009  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Pernica, B. (2009). Problém hodnocení stupně dosažení komplexního cíle v odvětví obrany na příkladu rekrutačního cíle. Vojenské rozhledy / Czech Military Review, 90(2), 49-51
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. OCHRANA F. Hodnocení veřejných výdajů metodou stanovení koeficientu splnění výdajových cílů. In The XIIIth International Conference Theoretical and Practical Aspects of Public Finance [CD-ROM]. 1. vyd. Praha: VŠE, 2008. [13. mezinárodní konference Teoretické a praktické aspekty veřejných financí. Praha, VŠE 11. až 12. 4. 2008].
    2. ČERNOCH Felix. Lze měřit úspěšnost personální práce? Výběr statí..., 1997, roč. [nezjištěn], č. 5 [květen], s. 59-64.
    3. OCHRANA František. Práce se soustavou rozvoje Čs. armády. A-revue, 1992, roč. 45, č. 10, s. 14-15.
    4. The Armned Forces of The Czech Republic in 2007. 1st ed. Praha: AVIS, 2007. ISBN 80-7278-441-7.
    5. PERNICA Bohuslav. Odvětví obrany a řízení podle cílů. Vojenské rozhledy, 2008, roč. 17, č. 3, s. 25-28.

    Zpět na obsah