Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. ZC/2007: 44-55
Reflexe Armády České republiky na změny v systémech řízení zdrojů veřejného sektoruNerecenzované - Ostatní
V odborné literatuře je často systém řízení chápán jako základní faktor, který významně ovlivňuje úspěšnost organizace. Je prokázáno, že spolu s ostatními faktory (věda a technika, dělba práce, znalost organizační struktury, kvalifikace pracovní síly, iniciativa pracovníků atd.)nejvýznamněji přispívá ke zvyšování její efektivnosti. Charakter veřejného sektoru objektivně vyvolává řadu specifik v jeho řízení. Tyto zvláštnosti však nejsou natolik zásadní, aby znemožňovaly využívat poznatky vědy a zkušenosti jiných při modernizaci řídících systémů uvnitř veřejného sektoru. Tento příspěvek poukazuje na změny v řízení veřejného sektoru a jejich potenciální dopad na ekonomické zabezpečení obrany.
Klíčová slova: verejny sektor,francie,velka britanie,nemecko,usa,armada ceske republiky,obranny rozpocet,resort obrany,ekonomicke rizeni,strategicke rizeni
Changes in Public Sector Resources Management Systems and their Reflexions within Czech Armed Forces
This essay describes management system as a factor that can increase effectiveness in defence sector. The author depicts relationship among new public management reforms, public expenditure reforms and defence sector management reform. The reform of defence sector in the Czech Republic is characterized as introducing new management tools. Author explains their inner substance and importance; draws our attention to the difficulty of its first implementation. He underlines some of the factors which shape their successful implementation into Czech armed forces.
Keywords: economic management,armed forces of the czech republic,defence budget,strategic management,us,public sector,sector of defence,germany,france,great britain
Zveřejněno: 15. říjen 2007 Zobrazit citaci
