Vojenské Rozhledy

Czech Military Review

Vojenské rozhledy / Czech Military Review Nr. 3/2006: 208-221

Sdílené hodnoty organizace a jejich vlivna výkonnost a efektivituNerecenzované - Vědecký

Ing. Eva Vincencová, prap. Kateřina Strnadová

Příspěvek se zabývá oblastí sdílených hodnot organizace, nebo-li organizační kulturou, jejím významem včetně vazby na výkonnost a efektivitu.
Organizační kulturu lze vnímat podobně jako čas. Čas, stejně jako organizační kultura, není vidět, není cítit, nelze jej uchopit, avšak stejně jako organizační kultura, ovlivňuje příliš mnoho

Shared Values of Organization and their Influence on Efficiency and Effectiveness

Thispaperdealswiththeareaof organization values or to say it better, by organisation culture, including its importance for overall efficiency and effectivity. It is a set of values, norms, beliefs, attitudes, assumptions. The authoresses explain those terms, cite their definitions. They underline the fact that highly motivated servicemen are the real assets for our forces. We have to do our best to recruit them, to set up such quality of military life, so that they would like to serve for longer periods.

Zveřejněno: 15. září 2006  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Vincencová, E., & Strnadová, K. (2006). Sdílené hodnoty organizace a jejich vlivna výkonnost a efektivitu. Vojenské rozhledy / Czech Military Review, 87(3), 208-221
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. COULTER, M., ROBBINS, S. Management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0495.
    2. HARRIS, L. C. Cultural domination: the key to market-oriented culture? In European Journal of Marketing, 1997, Vol. 32, No 3-4, s. 354-373.
    3. HANDY, Ch. Understandig Organizations. Harmondsworth: Penguin Books Ltd, 1993. ISBN 0-14-015603-8.
    4. SCHEIN, E. H. How culture forms, develops and changes. In KILMANN, R., SAXTON, M., SEPRA, R, a kol. Gaining control of the corporate culture. San Francisco, London: Jossey-Bass Publishers, 1985, s. 17-42. ISBN 0-87589-666-9.
    5. SCHEIN, E, H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1992. ISBN 1-55542-487-2.
    6. HOFSTEDE, G. Cultures and Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill Book Company, London 1991. ISBN 0-07-707474-2
    7. SYNEK, M. Podniková ekonomika. Skripta VŠE. Praha: C. H. Beck, 1999, 2000, 2002.
    8. WÖHE, G. Úvod do podnikového hospodářství. Praha: C. H. Beck, 1995.
    9. LAMMING, R., BESSANT, J. Macmillanův slovník podnikání a managementu. Praha: Management Press. 1995. s. 294. ISBN 80-85603-47-0
    10. NENADÁL, J. a kol. Moderní systémy řízení jakosti: Quality Management. 1. vyd. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-85943-63-8.
    11. ŠELEŠOVSKÝ, J. Veřejné finance. Politická ekonomie. Praha: VŠE. ISSN 0032-3223, vol. 2006.
    12. REKTOŘÍK, Ekonomika a řízení odvětví veřejného sektoru, Brno: Ekopress, 2002. ISBN 80-86119-60-2.
    13. DENISON, D. R., MISHRA, A. K. Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, March-April 1995, Vol. 6, No. 2, s. 204-222.
    14. KOTTER, J. P., HESKETT, J. L. Corporate Culture and Performance. New York: Free Press, 1992. ISBN 0-02-918467-3.
    15. LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura. 1. vyd. 2004, Praha: Strada Publishing. ISBN 80-247-0648-2.
    16. KAPLAN, R. S., NORTON, D. P. Balanced Scorecards: Strategický systém měření výkonnosti podniku. 2. vyd. Praha: Management Press, 2001, ISBN 80-7261 037-6.
    17. WILEY, J. W., BROOKS, S. M. The high-performance organizational climate. In ASHKANASY, N., WILDEROM, C., PETERSON, M. (Eds). Handbook of organizational culture & climate. London: Sage Publications, 2000, s. 177-191.
    18. PITRA, Z. Zvyšování podnikatelské výkonnosti firmy. Ekopress, 2001. ISBN 80-86119-64-5.
    19. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - základ moderní personalistiky. 2. vyd. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
    20. PITRA, Z. Zvyšování podnikatelské výkonnosti firmy. Ekopress, 2001. ISBN 80-86119-64-5.
    21. SCHEIN, E. H. Corporate Culture: Survival Guide. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1999. ISBN 0-13-272220-8
    22. GORDON, G. G., DiTOMASO, N. Predicting Corporate Performance from Organization Culture, Journal of Management Studies. Vol. 29, No 6, 1992.

    Zpět na obsah